Dragon Age Co-Creator提供了一些建議：關注Baldur的Gate 3開發商Larian的主角

前BioWare開發人員對 Dragon Age：Dreadwolf 的表現不佳和EA首席執行官Andrew Wilson關於其未能與更廣泛的觀眾產生共鳴的評論發表了意見。

在收入電話中，威爾遜將遊戲的表現不佳歸因於其未能吸引足夠廣泛的球員群體。這是在EA重組BioWare之後，僅關注 質量效應5 ，從而導致員工轉移和裁員。 EA報告說， dreadwolf 僅吸引了150萬球員，大大低於預測。

IGN先前記錄了 Dreadwolf 的陷入困境的發展，包括裁員和關鍵人員的離開。根據彭博社的傑森·施雷爾（Jason Schreier)的說法，Bioware員工認為該遊戲的完成是奇跡，因為EA最初推動了現場服務元素的推動，後來又反轉了。

威爾遜（Wilson)建議，Bioware的RPG需要“共享世界的特征和更深入的互動”，以及強大的敘述，以實現EA所需的成功水平。他承認該遊戲的高質量發布和積極的評論，但強調了其在競爭市場上的吸引力有限。

許多人將威爾遜的評論解釋為表明，合並共享世界功能和提高參與可能會提高銷售額。但是，正如IGN先前報道的那樣，由EA發起的開發重新啟動，將 dreadwolf 從計劃中的多人遊戲轉變為單人遊戲RPG。

前BioWare開發人員已進入社交媒體分享他們的觀點。戴維·蓋德（David Gaider)是 龍時代 的前敘事領導者，批評EA的結論是，遊戲的失敗源於缺乏現場服務元素，稱其為短視和自我服務。他認為，EA應該專注於使特許經營成功的核心優勢，理由是 Baldur的Gate 3 的成功，這是一個主要是單人遊戲RPG的一個例子，該RPG獲得了很大的普及。

Dragon Age 的前創意總監Mike Laidlaw表示，他對改變核心單人遊戲體驗的想法表達了他的強烈分歧，以結合純粹的多人遊戲元素，並指出，如果麵對這種需求，他可能會辭職。

這些事件的結果表明， 龍時代 特許經營的未來尚不確定，現在Bioware完全致力於 質量效應5 。 EA CFO Stuart Canfield承認了不斷變化的行業格局，以及將資源重新分配給高潛力項目的需求，強調了 dreadwolf 的財務狀況不佳，這是這一決定的因素。據報道，重組將BioWare的勞動力從200名員工降低到100名員工。