FromSoft涨薪应对行业裁员趋势

FromSoftware 宣布提高新毕业生的起薪，此举是在全行业裁员之际采取的。请继续阅读，详细了解 FromSoftware 的公告以及 2024 年席卷游戏行业的裁员浪潮。

FromSoftware 通过新员工加薪应对裁员趋势FromSoftware 新员工起薪增加 11.8%

虽然裁员已成为 2024 年视频游戏行业的一个令人担忧的趋势， FromSoftware 是《黑暗之魂》和《Elden Ring》的著名开发商，但它却逆势而上。该工作室最近宣布大幅提高应届毕业生的起薪。

自 2025 年 4 月起，加入公司的应届毕业生的起薪将从每月 26 万日元上涨至 30 万日元，大幅上涨 11.8 倍。 ％ 增加。该公司在 2024 年 10 月 4 日的新闻稿中表示：“在 FromSoftware，我们致力于制作能够传达情感、创造价值和激发欢乐的游戏。为此，我们正在努力实现稳定的收入和有益的工作环境我们的员工可以致力于发展，基本工资和起薪的增加就是这一举措的实施之一。

早在 2022 年，尽管该公司在全球取得了成功，但与其他日本游戏工作室相比，该公司因工资相对较低而受到批评。据报道，FromSoftware 的平均年薪约为 341 万日元（约合 24,500 美元），正如一些员工指出的那样，这并不能完全满足东京的高生活成本。

此次调整预计将使 FromSoftware 的薪酬结构更加符合行业标准，遵循 Capcom 等公司设定的趋势，这些公司的起薪将增加 25%——从 235,000 日元到 300,000 日元—— 2025 财年伊始。

视频游戏行业裁员席卷西方，但日本屹立不倒

仅在 2024 年，全球就有超过十几位游戏行业员工被解雇，微软、美国世嘉和育碧等公司尽管利润创纪录，却实施了大规模裁员。全球游戏行业的裁员人数已经超过了2023年十员工的总数，而且2024年还没有结束。然而，尽管西方许多工作室将经济不确定性和公司合并归咎于这些削减，但日本游戏公司却采取了独特方法。

日本相对稳定的就业形势很大程度上归功于其严格的劳动法和该国悠久的企业文化。与实行“随意雇佣”（允许公司以几乎任何理由解雇员工）的美国不同，日本拥有一套工人保护制度。公司在大规模裁员方面面临法律障碍，包括限制任意解雇的不公平解雇原则。

此外，与 FromSoftware 类似，许多著名日本公司都提高了起薪。例如，世嘉在2023年2月将工资提高了33%，Atlus和光荣特库摩分别将工资提高了15%和23%，而世嘉则模仿西服在2023年2月加薪了33%。即使在减少 2022年盈利，任天堂承诺为员工加薪10%。这些很可能是为了回应日本首相岸田文雄在全国范围内提高工资，以应对不断上升的通货膨胀和改善工作条件。

话虽如此，这并不意味着日本工业可以豁免来自它自己的一系列问题。据 The Verge 报道，日本的许多开发者都在工作艰苦的时间，经常每周工作 6 天、轮班 12 小时。合同工尤其容易受到影响，因为从技术上讲，如果不计入裁员，他们的合同可能无法续签。