FromSoft aumenta los salarios frente a la tendencia de despidos de la industria

FromSoftware ha anunciado un aumento en los salarios iniciales de los nuevos graduados contratados, una medida que se produce en medio de despidos en toda la industria. Siga leyendo para obtener más información sobre el anuncio de FromSoftware y la ola de despidos que ha arrasado la industria del juego en 2024.

FromSoftware contrarresta la tendencia de despidos con un aumento salarial para las nuevas contratacionesEl salario inicial para las nuevas contrataciones en FromSoftware aumentó un 11,8%

Si bien los despidos han sido una tendencia preocupante en la industria de los videojuegos este 2024, FromSoftware, el aclamado desarrollador detrás de Dark Souls y Elden Ring, se ha opuesto a la tendencia. El estudio ha anunciado recientemente un aumento significativo en su salario inicial para los nuevos graduados contratados.

A partir de abril de 2025, los nuevos graduados que se unan a la empresa verán su salario mensual inicial aumentado de ¥260 000 a ¥300 000, un sustancial 11,8. % aumentar. "En FromSoftware, nos esforzamos por crear juegos que transmitan emoción, creen valor e inspiren alegría", dijo la compañía en su comunicado de prensa del 4 de octubre de 2024. "Con este fin, estamos trabajando para lograr ingresos estables y un entorno de trabajo gratificante. donde nuestros empleados pueden dedicarse al desarrollo. Este aumento en los salarios base y inicial es una implementación de esto. política."

En 2022, la compañía enfrentó críticas por salarios relativamente bajos en comparación con otros estudios de juegos japoneses, a pesar de su éxito global. Anteriormente se había informado que el salario anual promedio en FromSoftware era de alrededor de 3,41 millones de yenes (alrededor de 24.500 dólares), lo que, como señalaron algunos empleados, no cubre completamente el alto costo de vida de Tokio.

Se espera que este ajuste acerque la estructura salarial de FromSoftware a los estándares de la industria, siguiendo la tendencia marcada por empresas como Capcom, que verán aumentar sus salarios iniciales en un 25%, de ¥235,000 a ¥300,000, en el comienzo del año fiscal 2025.

Los despidos en la industria de los videojuegos asolan Occidente, pero Japón Stands Strong

Solo en 2024, más de una docena empleados de la industria del juego en todo el mundo fueron despedidos, y empresas como Microsoft, Sega of America y Ubisoft implementaron recortes masivos a pesar de obtener ganancias récord. El gran número de despidos en el sector mundial del juego ya ha superado el total de diez empleados de 2023, y 2024 ni siquiera ha terminado todavía. Sin embargo, mientras muchos estudios en Occidente citan la incertidumbre económica y las fusiones de empresas para estas reducciones, las empresas de juegos japonesas han adoptado un enfoque único.

El panorama laboral relativamente estable de Japón se puede atribuir en gran medida a sus estrictas leyes laborales y a la arraigada cultura corporativa del país. A diferencia de Estados Unidos, que sigue el "empleo a voluntad" (que permite a las empresas despedir empleados por casi cualquier motivo), Japón tiene un sistema de protección de los trabajadores. Las empresas enfrentan barreras legales a los despidos masivos, incluido el principio de despido improcedente, que limita los despidos arbitrarios.

Además, al igual que FromSoftware, muchas destacadas empresas japonesas aumentaron sus salarios iniciales. Por ejemplo, Sega aumentó los salarios en un 33% en febrero de 2023, Atlus y Koei Tecmo aumentaron sus salarios en un 15% y un 23%, respectivamente, mientras que Sega imitó el traje con un aumento del 33% en febrero de 2023. Incluso en medio de una disminución ganancias en 2022, Nintendo se comprometió a un aumento salarial del 10% para sus empleados. Lo más probable es que esto sea una respuesta al impulso del Primer Ministro de Japón, Fumio Kishida, de aumentar los salarios en todo el país para abordar el aumento de la inflación y mejorar las condiciones laborales.

Dicho esto, esto no implica que la industria japonesa esté exenta. de su propio conjunto de problemas. Según The Verge, muchos desarrolladores en Japón trabajan arduas horas, y con frecuencia realizan turnos de 12 horas durante seis días a la semana. Los trabajadores subcontratados, en particular, son susceptibles, ya que sus contratos no pueden renovarse sin contar técnicamente como despidos.