FromSoft erhöht Gehälter gegen Entlassungstrend in der Branche

FromSoftware hat eine Erhöhung der Einstiegsgehälter für neu eingestellte Hochschulabsolventen angekündigt, ein Schritt, der inmitten branchenweiter Entlassungen erfolgt. Lesen Sie weiter, um mehr über die Ankündigung von FromSoftware und die Entlassungswelle zu erfahren, die die Gaming-Branche im Jahr 2024 erfasst hat.

FromSoftware wirkt dem Entlassungstrend mit Gehaltserhöhung für Neueinstellungen entgegen. Einstiegsgehalt für Neueinstellungen bei FromSoftware um 11,8 % erhöht

Während Entlassungen im Jahr 2024 ein besorgniserregender Trend in der Videospielbranche waren, hat FromSoftware, die Der gefeierte Entwickler hinter Dark Souls und Elden Ring hat sich dem Trend widersetzt. Das Studio hat kürzlich eine deutliche Erhöhung seines Einstiegsgehalts für neu eingestellte Absolventen angekündigt.

Ab April 2025 wird das monatliche Anfangsgehalt für neue Absolventen, die dem Unternehmen beitreten, von ¥ 260.000 auf ¥ 300.000 angehoben – ein beachtlicher Betrag von 11,8 % Zunahme. „Wir bei FromSoftware streben danach, Spiele zu entwickeln, die Emotionen vermitteln, Werte schaffen und Freude wecken“, sagte das Unternehmen in seiner Pressemitteilung vom 4. Oktober 2024. „Zu diesem Zweck arbeiten wir an einem stabilen Einkommen und einem lohnenden Arbeitsumfeld.“ wo unsere Mitarbeiter sich für die Weiterentwicklung einsetzen können. Diese Erhöhung der Grund- und Einstiegsgehälter ist eine Umsetzung davon Politik.“

Im Jahr 2022 wurde das Unternehmen trotz seines weltweiten Erfolgs wegen relativ niedriger Löhne im Vergleich zu anderen japanischen Spielestudios kritisiert. Berichten zufolge liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei FromSoftware bei etwa 3,41 Millionen Yen (etwa 24.500 US-Dollar), was, wie einige Mitarbeiter anmerkten, die hohen Lebenshaltungskosten in Tokio nicht vollständig deckt.

Diese Anpassung soll die Gehaltsstruktur von FromSoftware näher an die Industriestandards bringen und damit dem Trend von Unternehmen wie Capcom folgen, deren Einstiegsgehälter um 25 % – von ¥ 235.000 auf ¥ 300.000 – steigen werden der Beginn des Geschäftsjahres 2025.

Entlassungen in der Videospielindustrie verwüsten den Westen, aber Japan bleibt bestehen Stark

Allein im Jahr 2024 wurden weltweit über ein Dutzend Mitarbeiter der Spielebranche entlassen, wobei Unternehmen wie Microsoft, Sega of America und Ubisoft trotz Rekordgewinnen massive Kürzungen durchführten. Die schiere Zahl der Entlassungen im globalen Gaming-Sektor hat bereits die Gesamtzahl von zehn Mitarbeitern im Jahr 2023 überschritten – und 2024 ist noch nicht einmal vorbei. Doch während viele Studios im Westen wirtschaftliche Unsicherheit und Firmenfusionen als Grund für diese Kürzungen anführen, haben japanische Spielefirmen einen einzigartigen Ansatz gewählt.

Japans relativ stabile Beschäftigungslandschaft ist größtenteils auf die strengen Arbeitsgesetze und die langjährige Unternehmenskultur des Landes zurückzuführen. Im Gegensatz zu den Vereinigten Staaten, wo es um „Beschäftigung nach Belieben“ geht – was es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter aus fast jedem Grund zu entlassen – verfügt Japan über ein System zum Schutz der Arbeitnehmer. Unternehmen stoßen bei Massenentlassungen auf rechtliche Hürden, darunter den Grundsatz der ungerechtfertigten Entlassung, der willkürliche Kündigungen einschränkt.

Darüber hinaus haben viele prominente japanische Unternehmen, ähnlich wie FromSoftware, ihre Einstiegsgehälter erhöht. So erhöhte Sega beispielsweise die Löhne im Februar 2023 um 33 %, Atlus und Koei Tecmo erhöhten ihre Löhne um 15 % bzw. 23 %, während Sega im Februar 2023 mit einer Erhöhung um 33 % nachzog 🎜> Gewinne im Jahr 2022, Nintendo hat sich zu einer Gehaltserhöhung von 10 % für seine Mitarbeiter verpflichtet. Dies könnte höchstwahrscheinlich eine Reaktion auf die Bestrebungen des japanischen Premierministers Fumio Kishida sein, im ganzen Land Lohnerhöhungen vorzunehmen, um der steigenden Inflation entgegenzuwirken und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.Das bedeutet jedoch nicht, dass die japanische Industrie davon ausgenommen ist aus seiner eigenen Problematik. Laut The Verge arbeiten viele Entwickler in Japan

und leisten häufig 12-Stunden-Schichten an sechs Tagen in der Woche. Besonders betroffen sind Vertragsarbeiter, deren Verträge nicht verlängert werden dürfen, ohne dass es sich technisch um eine Entlassung handelt.

Während das Jahr 2024 einen düsteren Rekord für Entlassungen in der Videospielbranche international