FromSoft augmente ses salaires face à la tendance des licenciements dans le secteur

Rien qu'en 2024, plus de une douzaine d'employés de l'industrie du jeu dans le monde ont été licenciés, des entreprises comme Microsoft, Sega of America et Ubisoft ayant mis en œuvre des réductions massives malgré des bénéfices records. Le grand nombre de licenciements dans le secteur mondial du jeu a déjà dépassé le total de dix employés enregistré en 2023, et 2024 n’est même pas encore terminé. Pourtant, alors que de nombreux studios occidentaux invoquent l'incertitude économique et les fusions d'entreprises pour justifier ces réductions, les sociétés de jeux japonaises ont adopté une approche unique.

Le paysage de l’emploi relativement stable au Japon peut être largement attribué à ses lois du travail strictes et à la culture d’entreprise de longue date du pays. Contrairement aux États-Unis, qui pratiquent « l’emploi à volonté » – ce qui permet aux entreprises de licencier des employés pour presque n’importe quelle raison – le Japon dispose d’un système de protection des travailleurs. Les entreprises se heurtent à des obstacles juridiques aux licenciements massifs, notamment le principe du licenciement abusif, qui limite les licenciements arbitraires.

De plus, à l'instar de FromSoftware, de nombreuses entreprises japonaises éminentes ont augmenté leurs salaires de départ. Par exemple, Sega a augmenté ses salaires de 33 % en février 2023, Atlus et Koei Tecmo ont augmenté leurs salaires de 15 % et 23 %, respectivement, tandis que Sega a imité avec une augmentation de 33 % en février 2023. Même au milieu d'une diminution bénéfices en 2022, Nintendo s'est engagé à augmenter les salaires de ses salariés de 10%. Ces mesures pourraient très probablement être une réponse à la volonté du Premier ministre japonais Fumio Kishida d'augmenter les salaires dans tout le pays pour lutter contre la hausse de l'inflation et améliorer les conditions de travail.

Cela étant dit, cela ne signifie pas que l'industrie japonaise est exemptée. de son propre ensemble de problèmes. Selon The Verge, de nombreux développeurs au Japon travaillent des horaires dur, effectuant fréquemment des quarts de travail de 12 heures six jours par semaine. Les travailleurs contractuels, en particulier, sont particulièrement vulnérables, car leurs contrats ne peuvent pas être renouvelés sans être techniquement considérés comme des licenciements.