私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的
在2024年初,在微软的新所有权下,Activision Blizzard看似较小的决定,点燃了其斯德哥尔摩办公室的大量工会工作。取消受欢迎的员工福利(一名私人家庭医生)促使一百多名员工与瑞典最大的工会联合en unionen组成了联盟俱乐部。
这一行动反映了独特的瑞典联盟景观。工会会员资格广泛(约70%),法律框架通常比其他许多国家更支持工会。尽管国家级协议涵盖了基本工作条件,但组建公司级的联合俱乐部允许谈判一项集体谈判协议(CBA),以确保其他特定于工作场所的福利。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势,诸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之类的公司已经建立了此类工会。
斯德哥尔摩国王联盟的催化剂是在19日大流行期间提供的公司福利医生的突然取消。员工仅收到一周的通知,迫使他们找到替代性医疗保健安排。虽然提供了私人健康保险计划作为替代者,但员工认为这缺乏以前的医生的个人风格和反应能力。这引发了广泛的讨论,并激发了对以前不活动的公司Slack频道的兴趣,致力于工会事务。
工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck强调了没有CBA的议价能力。该事件激发了劳动力,导致工会会员资格迅速增加,并在2024年10月成立了联合俱乐部。尽管微软已公开承诺对工会的中立立场,但该公司尚未回应对此发表评论的请求具体情况。
工会的主要目标不是恢复损失的利益,而是要确保CBA保护现有的福利并影响未来的公司决策。重点的关键领域包括工资,公司信息和重组的透明度以及防止裁员的保护。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克(Timo Rybak)强调了员工投入在决策中的价值,弥合了管理层和劳动力的日常现实之间的差距。该工会还为员工,特别是来自不同国际背景的员工提供了宝贵的资源,以理解自己的权利并倡导自己。
对于法尔克和她的同事来说,工会的组成代表了维护其工作环境和公司文化的积极方面的积极努力,以确保与员工的投入进行协作和投入。




