Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một quyết định dường như nhỏ của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, đã đốt cháy một nỗ lực liên minh quan trọng tại văn phòng Stockholm của mình. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên phổ biến - một bác sĩ gia đình tư nhân - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.

Hành động này phản ánh cảnh quan Liên minh Thụy Điển độc đáo. Tư cách thành viên công đoàn là phổ biến (khoảng 70%) và khung pháp lý thường ủng hộ các công đoàn hơn ở nhiều quốc gia khác. Trong khi các thỏa thuận cấp quốc gia bao gồm các điều kiện làm việc cơ bản, việc thành lập một câu lạc bộ liên minh cấp công ty cho phép đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) đảm bảo các lợi ích cụ thể của nơi làm việc. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios đã thành lập các công đoàn như vậy.

Chất xúc tác cho Liên minh King Stockholm là sự hủy bỏ đột ngột của lợi ích bác sĩ của công ty, được cung cấp trong đại dịch Covid-19. Nhân viên chỉ nhận được thông báo một tuần, buộc họ phải tìm các thỏa thuận chăm sóc sức khỏe thay thế. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, nhân viên cảm thấy nó thiếu sự tiếp xúc cá nhân và khả năng đáp ứng của bác sĩ trước đó. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi và sự gia tăng sự quan tâm đến kênh Slack không hoạt động trước đây dành riêng cho các vấn đề liên minh.

Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã nhấn mạnh việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA. Vụ việc đã thúc đẩy lực lượng lao động, dẫn đến sự gia tăng nhanh chóng thành viên công đoàn và sự hình thành cuối cùng của Câu lạc bộ Liên minh vào tháng 10 năm 2024. tình huống cụ thể.

Mục tiêu chính của công đoàn không phải là khôi phục lợi ích bị mất, mà là bảo đảm CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và ảnh hưởng đến các quyết định của công ty trong tương lai. Các lĩnh vực chính của trọng tâm bao gồm tiền lương, minh bạch trong thông tin và tổ chức lại công ty và bảo vệ chống lại việc sa thải. Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, đã nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên trong việc ra quyết định, thu hẹp khoảng cách giữa quản lý và thực tế hàng ngày của lực lượng lao động. Liên minh cũng phục vụ như một nguồn tài nguyên quý giá cho nhân viên, đặc biệt là những người từ các nền tảng quốc tế đa dạng, trong việc hiểu các quyền của họ và ủng hộ chính họ.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của công đoàn thể hiện một nỗ lực chủ động để bảo vệ các khía cạnh tích cực của môi trường làm việc và văn hóa công ty của họ, đảm bảo rằng những thay đổi trong tương lai được hợp tác và với đầu vào của nhân viên.