Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, una decisión aparentemente menor de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, encendió un esfuerzo significativo de sindicalización en su oficina de Estocolmo. La eliminación de un beneficio de empleados popular, un médico de familia privado, llevó a más de cien empleados a formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.

Esta acción refleja el único paisaje de la Unión sueca. La membresía sindical está generalizada (aproximadamente el 70%), y el marco legal generalmente apoya más los sindicatos que en muchos otros países. Si bien los acuerdos de nivel nacional cubren las condiciones de trabajo básicas, formar un club sindical a nivel de la empresa permite negociar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) que obtiene beneficios adicionales específicos del lugar de trabajo. Esto refleja una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos, con compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios que ya han establecido tales uniones.

El catalizador de la Unión King Estocolmo fue la cancelación abrupta del beneficio del médico de la compañía, proporcionado durante la pandemia Covid-19. Los empleados recibieron solo un aviso de una semana, obligándolos a encontrar acuerdos de salud alternativos. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud privado como reemplazo, los empleados sintieron que carecía del toque personal y la capacidad de respuesta de su médico anterior. Esto provocó una discusión generalizada y un aumento en el interés en el canal Slack de la compañía previamente inactivo dedicado a los asuntos de la Unión.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta sindical, destacó la falta de poder de negociación sin un CBA. El incidente galvanizó la fuerza laboral, lo que llevó a un rápido aumento en la membresía de la Unión y la eventual formación del Union Club en octubre de 2024. Mientras Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral sobre la sindicalización, la compañía aún no ha respondido a las solicitudes de comentarios sobre esto. situación específica.

El objetivo principal del sindicato no es restablecer el beneficio perdido, sino asegurar un CBA que protege los beneficios existentes e influyendo en las futuras decisiones de la empresa. Las áreas clave de enfoque incluyen salario, transparencia en la información de la empresa y las reorganizaciones, y la protección contra los despidos. Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó el valor de la aportación de los empleados en la toma de decisiones, cayendo la brecha entre la gerencia y las realidades diarias de la fuerza laboral. El sindicato también sirve como un recurso valioso para los empleados, particularmente aquellos de diversos orígenes internacionales, para comprender sus derechos y abogar por ellos mismos.

Para Falck y sus colegas, la formación del sindicato representa un esfuerzo proactivo para salvaguardar los aspectos positivos de su entorno laboral y cultura de la empresa, asegurando que los cambios futuros se realicen en colaboración y con la opinión de los empleados.