Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Microsoft'un yeni mülkiyeti altında Activision Blizzard'ın görünüşte küçük bir kararı, Stockholm ofisinde önemli bir sendikasyon çabasını ateşledi. Popüler bir çalışan yardımının kaldırılması - özel bir aile doktoru - yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti.

Bu eylem eşsiz İsveç sendika manzarasını yansıtıyor. Sendika üyeliği yaygındır (yaklaşık%70) ve yasal çerçeve genellikle sendikaları diğer birçok ülkeye göre daha desteklemektedir. Ulusal düzeydeki anlaşmalar temel çalışma koşullarını kapsamakla birlikte, şirket düzeyinde bir sendika kulübü oluşturmak, işyerine özgü ek faydalar sağlayan toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) müzakere edilmesine izin verir. Bu, İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtır ve Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketler bu tür sendikaları kurmuşlardır.

Kral Stockholm Birliği için katalizör, Covid-19 pandemi sırasında sağlanan şirket doktorunun ani iptali idi. Çalışanlar sadece bir haftalık bildirim aldı ve alternatif sağlık düzenlemeleri bulmaya zorladı. Bir özel sağlık sigortası planı, yedek olarak sunulurken, çalışanlar önceki doktorlarının kişisel dokunuşundan ve duyarlılığından yoksun olduğunu düşündüler. Bu, yaygın bir tartışmaya ve sendika konularına adanmış daha önce aktif olmayan şirket Slack kanalına ilgi gösterdi.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurguladı. Olay, işgücünü galvanizledi ve sendika üyeliğinde hızlı bir artışa ve Ekim 2024'te Birlik Kulübü'nün nihai oluşumuna yol açtı. Microsoft, sendikalaşma konusunda tarafsız bir duruşa kamuoyuna taahhüt ederken, şirket henüz bu konuda yorum taleplerine yanıt vermedi. özel durum.

Sendikanın birincil amacı, kayıp faydayı eski haline getirmek değil, mevcut faydaları koruyan ve gelecekteki şirket kararlarını etkileyen bir CBA sağlamaktır. Odaklanma alanları arasında maaş, şirket bilgileri ve yeniden yapılanmalarda şeffaflık ve işten çıkarmalara karşı koruma bulunmaktadır. Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, karar verme sürecinde çalışan girdisinin değerini vurguladı ve yönetim ve işgücünün günlük gerçekleri arasındaki boşluğu doldurdu. Birlik aynı zamanda çalışanlar için, özellikle farklı uluslararası geçmişlerden gelenler, haklarını anlamada ve kendileri için savunma konusunda değerli bir kaynak olarak hizmet eder.

Falck ve meslektaşları için, Birliğin oluşumu, çalışma ortamlarının ve şirket kültürlerinin olumlu yönlerini korumak için proaktif bir çabayı temsil ederek gelecekteki değişikliklerin işbirliği içinde ve çalışan girdileriyle yapılmasını sağlar.