Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, una decisione apparentemente minore di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha acceso un significativo sforzo di sindacalizzazione nel suo ufficio di Stoccolma. La rimozione di un popolare beneficio per i dipendenti - un medico di famiglia privato - ha spinto oltre cento dipendenti a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.

Questa azione riflette il panorama unico dell'Unione svedese. L'adesione all'Unione è diffusa (circa il 70%) e il quadro giuridico è generalmente più favorevole ai sindacati che in molti altri paesi. Mentre gli accordi a livello nazionale coprono le condizioni di lavoro di base, la formazione di un Union Club a livello di società consente di negoziare un accordo di contrattazione collettiva (CBA) che garantisce ulteriori benefici specifici per il lavoro sul lavoro. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios che hanno già stabilito tali sindacati.

Il catalizzatore per l'Unione del re Stoccolma è stato la brusca cancellazione del beneficio medico della società, fornita durante la pandemia di Covid-19. I dipendenti hanno ricevuto solo una settimana, costringendoli a trovare accordi sanitari alternativi. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata è stato offerto come sostituto, i dipendenti hanno ritenuto che mancasse il tocco personale e la reattività del loro medico precedente. Ciò ha suscitato una discussione diffusa e un aumento dell'interesse per la società precedentemente inattiva Slack Channel dedicata alle questioni sindacali.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, ha messo in evidenza la mancanza di potere contrattuale senza un CBA. L'incidente ha galvanizzato la forza lavoro, portando a un rapido aumento dell'adesione all'Unione e all'eventuale formazione dell'Unione Club nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sull'unione, la società non ha ancora risposto alle richieste di commenti su questo situazione specifica.

L'obiettivo principale del sindacato non è di ripristinare i benefici perduti, ma di garantire un CBA a proteggere i benefici esistenti e influenzare le decisioni future dell'azienda. Le aree chiave di interesse includono lo stipendio, la trasparenza nelle informazioni aziendali e le riorganizzazioni e la protezione contro i licenziamenti. Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il valore del contributo dei dipendenti nel processo decisionale, colmando il divario tra la gestione e le realtà quotidiane della forza lavoro. Il sindacato funge anche da risorsa preziosa per i dipendenti, in particolare quelli di diversi background internazionali, nella comprensione dei loro diritti e sostenendo da soli.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione rappresenta uno sforzo proattivo per salvaguardare gli aspetti positivi del loro ambiente di lavoro e della cultura aziendale, garantendo che i cambiamenti futuri vengano apportati in modo collaborativo e con il contributo dei dipendenti.