私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

作者 : Joshua Feb 19,2025

在2024年初,在微軟的新所有權下,Activision Blizzard看似較小的決定,點燃了其斯德哥爾摩辦公室的大量工會工作。取消受歡迎的員工福利(一名私人家庭醫生)促使一百多名員工與瑞典最大的工會聯合en unionen組成了聯盟俱樂部。

這一行動反映了獨特的瑞典聯盟景觀。工會會員資格廣泛(約70%),法律框架通常比其他許多國家更支持工會。盡管國家級協議涵蓋了基本工作條件,但組建公司級的聯合俱樂部允許談判一項集體談判協議(CBA),以確保其他特定於工作場所的福利。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢,諸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之類的公司已經建立了此類工會。

斯德哥爾摩國王聯盟的催化劑是在19日大流行期間提供的公司福利醫生的突然取消。員工僅收到一周的通知,迫使他們找到替代性醫療保健安排。雖然提供了私人健康保險計劃作為替代者,但員工認為這缺乏以前的醫生的個人風格和反應能力。這引發了廣泛的討論,並激發了對以前不活動的公司Slack頻道的興趣,致力於工會事務。

工程經理兼工會董事會成員Kajsa Sima Falck強調了沒有CBA的議價能力。該事件激發了勞動力,導致工會會員資格迅速增加,並在2024年10月成立了聯合俱樂部。盡管微軟已公開承諾對工會的中立立場,但該公司尚未回應對此發表評論的請求具體情況。

工會的主要目標不是恢複損失的利益,而是要確保CBA保護現有的福利並影響未來的公司決策。重點的關鍵領域包括工資,公司信息和重組的透明度以及防止裁員的保護。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克(Timo Rybak)強調了員工投入在決策中的價值,彌合了管理層和勞動力的日常現實之間的差距。該工會還為員工,特別是來自不同國際背景的員工提供了寶貴的資源,以理解自己的權利並倡導自己。

對於法爾克和她的同事來說,工會的組成代表了維護其工作環境和公司文化的積極方麵的積極努力,以確保與員工的投入進行協作和投入。

瑞典斯德哥爾摩的國王辦公室。