Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma decisão aparentemente menor da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, acendeu um esforço significativo de sindicalização em seu escritório em Estocolmo. A remoção de um benefício popular para funcionários - um médico de família particular - levou mais a cem funcionários a formar um clube do sindicato com a Unionen, o maior sindicato da Suécia.

Esta ação reflete o cenário único da União Sueca. A associação ao sindicato é generalizada (aproximadamente 70%) e a estrutura legal geralmente apoia mais os sindicatos do que em muitos outros países. Enquanto os acordos de nível nacional cobrem as condições básicas de trabalho, a formação de um clube da União em nível de empresa permite a negociação de um acordo de negociação coletiva (CBA), garantindo benefícios adicionais específicos para o local de trabalho. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios já tendo estabelecido esses sindicatos.

O catalisador da União do King Estocolmo foi o cancelamento abrupto do benefício do médico da empresa, fornecido durante a pandemia Covid-19. Os funcionários receberam apenas uma semana de aviso prévio, forçando -os a encontrar acordos alternativos de saúde. Embora um plano privado de seguro de saúde tenha sido oferecido como substituto, os funcionários achavam que não tinha o toque pessoal e a capacidade de resposta do médico anterior. Isso provocou discussão generalizada e um aumento no interesse no canal Slack da empresa anteriormente inativo, dedicado aos assuntos da União.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destacou a falta de poder de barganha sem um CBA. O incidente galvanizou a força de trabalho, levando a um rápido aumento nos membros do sindicato e à eventual formação do Union Club em outubro de 2024. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma posição neutra sobre a sindicalização, a empresa ainda não respondeu aos pedidos de comentários sobre isso situação específica.

O objetivo principal do sindicato não é restabelecer o benefício perdido, mas garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e influenciando futuras decisões da empresa. As principais áreas de foco incluem salário, transparência nas informações e reorganizações da empresa e proteção contra demissões. Timo Rybak, um organizador de Estocolmo Unionen, enfatizou o valor da contribuição dos funcionários na tomada de decisões, preenchendo a lacuna entre a administração e as realidades diárias da força de trabalho. O sindicato também serve como um recurso valioso para os funcionários, particularmente aqueles de diversas origens internacionais, para entender seus direitos e defender por si mesmos.

Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato representa um esforço proativo para salvaguardar os aspectos positivos de seu ambiente de trabalho e cultura da empresa, garantindo que mudanças futuras sejam feitas de forma colaborativa e com a contribuição dos funcionários.