Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 leitete eine scheinbar geringfügige Entscheidung von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft eine bedeutende Gewerkschaftsanstrengung in seinem Büro in Stockholm auf. Die Entfernung eines populären Mitarbeiterbetrags - eines privaten Hausarztes - veranlasste über einhundert Mitarbeiter, mit Gewerkschaftsgewerkschaft, der schwedischen größten Gewerkschaft, einen Gewerkschaftsclub zu bilden.

Diese Aktion spiegelt die einzigartige schwedische Gewerkschaftslandschaft wider. Die Mitgliedschaft der Gewerkschaft ist weit verbreitet (ungefähr 70%), und der rechtliche Rahmen unterstützt im Allgemeinen die Gewerkschaften als in vielen anderen Ländern. Während nationale Vereinbarungen die grundlegenden Arbeitsbedingungen abdecken, ermöglicht die Bildung eines Union-Clubs auf Unternehmensebene die Aushandlung eines Tarifvertrags (CBA) mit zusätzlichen Vorteilen am Arbeitsplatz. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche wider, da Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios bereits solche Gewerkschaften eingerichtet haben.

Der Katalysator für die King Stockholm Union war die abrupte Stornierung des Unternehmens, der während der Covid-19-Pandemie zur Verfügung gestellt wurde. Die Mitarbeiter erhielten nur eine Woche mit Kündigung und zwangen sie, alternative Gesundheitsvereinbarungen zu finden. Während ein privater Krankenversicherungsplan als Ersatz angeboten wurde, waren die Mitarbeiter der Ansicht, dass er die persönliche Note und Reaktionsfähigkeit ihres früheren Arztes fehlte. Dies löste eine weit verbreitete Diskussion und einen Anstieg des Interesses an dem zuvor inaktiven Unternehmen Slack Slack -Kanal, der den Gewerkschaftsangelegenheiten gewidmet war.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, hob die mangelnde Verhandlungsmacht ohne CBA hervor. Der Incident galvanisierte die Belegschaft und führte zu einer raschen Steigerung der Gewerkschaftsmitgliedschaft und der eventuellen Bildung des Union Club im Oktober 2024. Während Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung zur Gewerkschaftsbildung verpflichtet ist, muss das Unternehmen noch nicht auf Anfragen nach Kommentaren beantwortet Spezifische Situation.

Das Hauptziel der Gewerkschaft ist es nicht, den verlorenen Nutzen wieder zu steuern, sondern einen CBA zu sichern, der bestehende Vorteile schützt und zukünftige Unternehmensentscheidungen beeinflusst. Zu den wichtigsten Schwerpunkten gehören Gehalt, Transparenz in Unternehmensinformationen und -rekongation sowie Schutz vor Entlassungen. Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte den Wert der Mitarbeitereingabe bei der Entscheidungsfindung und überbrückte die Lücke zwischen Management und den täglichen Realitäten der Belegschaft. Die Gewerkschaft dient auch als wertvolle Ressource für Mitarbeiter, insbesondere für diejenigen mit unterschiedlichem internationalem Hintergrund, um ihre Rechte zu verstehen und sich für sich selbst einzusetzen.

Für Falck und ihre Kollegen stellt die Bildung der Gewerkschaft eine proaktive Anstrengung dar, um die positiven Aspekte ihres Arbeitsumfelds und ihrer Unternehmenskultur zu schützen und sicherzustellen, dass künftige Änderungen gemeinsam und mit Mitarbeitern inputiert werden.