Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года, казалось бы, незначительное решение Activision Blizzard, под новым владением Microsoft, вызвало значительные усилия по профсоюзам в своем офисе в Стокгольме. Удаление популярного пособия сотрудников - частный семейный врач - побудил более ста сотрудников сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.

Это действие отражает уникальный шведский ландшафт союза. Членство в профсоюзе широко распространено (приблизительно 70%), и правовая база, как правило, поддерживает профсоюзы, чем во многих других странах. В то время как соглашения на национальном уровне охватывают базовые условия труда, формирование профсоюзного клуба на уровне компании позволяет вести переговоры о коллективном соглашении о договорах (CBA), обеспечивая дополнительные преимущества, конкретные на рабочем месте. Это отражает растущую тенденцию в индустрии шведских игр, с такими компаниями, как Paradox Interactive и Avalanche Studios, уже установили такие профсоюзы.

Катализатором Союза Короля Стокгольма стал резкое отмену пособия по доктору компании, предоставленную во время пандемии Covid-19. Сотрудники получили уведомление только на неделю, заставив их найти альтернативные условия здравоохранения. В то время как частный план медицинского страхования был предложен в качестве замены, сотрудники считали, что ему не хватало индивидуального контакта и отзывчивости их предыдущего врача. Это вызвало широко распространенное обсуждение и всплеск интереса к ранее неактивной компании Slack Channel, посвященной профсоюзным вопросам.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, подчеркнула отсутствие переговоров без CBA. Инцидент ошеломлял рабочую силу, что привело к быстрому увеличению числа членов в профсоюзе и возможным формированию Union Club в октябре 2024 года. В то время как Microsoft публично обязуется нейтральной позиции в отношении профсоюза, компания еще не ответила на запросы об этом конкретная ситуация.

Основная цель профсоюза состоит не в том, чтобы восстановить утерянную выгоду, а обеспечить защиту CBA, защищающего существующие выгоды и влиять на будущие решения компании. Ключевые области фокусировки включают заработную плату, прозрачность в информации и реорганизации компании, а также защиту от увольнений. Тимо Рыбак, организатор Юнионена Стокгольма, подчеркнул ценность участия сотрудников в принятии решений, преодолевая разрыв между руководством и ежедневными реалиями рабочей силы. Союз также служит ценным ресурсом для сотрудников, особенно из разнообразных международных слоев, для понимания их прав и защиты для себя.

Для Falck и ее коллег формирование профсоюза представляет собой упреждающую усилия по защите положительных аспектов их рабочей среды и культуры компании, гарантируя, что будущие изменения вносятся совместно и с участием сотрудников.