কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্টের নতুন মালিকানার অধীনে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের একটি আপাতদৃষ্টিতে সামান্য সিদ্ধান্ত তার স্টকহোম অফিসে একটি গুরুত্বপূর্ণ ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা প্রজ্বলিত করে। একটি জনপ্রিয় কর্মচারী বেনিফিট - একটি বেসরকারী পরিবার চিকিত্সক - অপসারণ এক শতাধিক কর্মচারীকে ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য উত্সাহিত করেছিলেন।

এই ক্রিয়াটি অনন্য সুইডিশ ইউনিয়নের আড়াআড়ি প্রতিফলিত করে। ইউনিয়নের সদস্যপদ বিস্তৃত (প্রায়%০%), এবং আইনী কাঠামো সাধারণত অন্যান্য অনেক দেশের তুলনায় ইউনিয়নগুলির বেশি সহায়ক। জাতীয়-স্তরের চুক্তিগুলি বেসিক কাজের শর্তগুলি কভার করে, একটি সংস্থা-স্তরের ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করে অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করে একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) আলোচনার অনুমতি দেয়। এটি সুইডিশ গেমস শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতার আয়না দেয়, প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে এই জাতীয় ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা করেছে।

কিং স্টকহোম ইউনিয়নের অনুঘটকটি ছিল কোভিড -১৯ মহামারী চলাকালীন প্রদত্ত কোম্পানির ডাক্তার বেনিফিটের আকস্মিক বাতিলকরণ। কর্মচারীরা কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ পেয়েছিল, তাদের বিকল্প স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা খুঁজতে বাধ্য করে। যখন একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রতিস্থাপন হিসাবে দেওয়া হয়েছিল, তখন কর্মচারীরা অনুভব করেছিলেন যে এটি তাদের পূর্ববর্তী ডাক্তারের ব্যক্তিগত স্পর্শ এবং প্রতিক্রিয়াশীলতার অভাব রয়েছে। এটি ইউনিয়ন বিষয়গুলিতে নিবেদিত পূর্বে নিষ্ক্রিয় সংস্থা স্ল্যাক চ্যানেলের প্রতি ব্যাপক আলোচনা এবং আগ্রহ বাড়িয়েছে।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরেছিলেন। এই ঘটনাটি কর্মী বাহিনীকে উত্সাহিত করেছিল, যার ফলে ইউনিয়নের সদস্যপদে দ্রুত বৃদ্ধি এবং ২০২৪ সালের অক্টোবরে ইউনিয়ন ক্লাবের চূড়ান্ত গঠনের দিকে পরিচালিত হয়। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নকরণের বিষয়ে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের জন্য প্রকাশ্যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, সংস্থাটি এখনও এ সম্পর্কে মন্তব্য করার জন্য অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেনি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি।

ইউনিয়নের প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল হারানো সুবিধাটি পুনরুদ্ধার করা নয়, বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করা এবং ভবিষ্যতের সংস্থার সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করে এমন একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। ফোকাসের মূল ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন, কোম্পানির তথ্য এবং পুনর্গঠন স্বচ্ছতা এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে কর্মচারী ইনপুটটির মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন, পরিচালনা এবং কর্মীদের দৈনিক বাস্তবতার মধ্যে ব্যবধানকে কমিয়ে দিয়েছিলেন। ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য বিশেষত বিভিন্ন আন্তর্জাতিক পটভূমি থেকে আসা তাদের অধিকারগুলি বোঝার জন্য এবং নিজের পক্ষে পরামর্শ দেওয়ার জন্য একটি মূল্যবান সংস্থান হিসাবেও কাজ করে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠনটি তাদের কাজের পরিবেশ এবং সংস্থার সংস্কৃতির ইতিবাচক দিকগুলি সুরক্ষার জন্য একটি সক্রিয় প্রচেষ্টার প্রতিনিধিত্ব করে, এটি নিশ্চিত করে যে ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলি সহযোগিতামূলকভাবে এবং কর্মচারী ইনপুট দিয়ে তৈরি করা হয়েছে।