Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Pozornie niewielka decyzja Activision Blizzard, pod nową własnością Microsoft, rozpaliła znaczące wysiłki związkowe w swoim biurze w Sztokholmie. Usunięcie popularnego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza rodzinnego - skłoniło ponad stu pracowników do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.

Ta akcja odzwierciedla wyjątkowy szwedzki krajobraz Unii. Członkostwo związkowe jest powszechne (około 70%), a ramy prawne są na ogół bardziej wspierające związki niż w wielu innych krajach. Podczas gdy umowy na poziomie krajowym obejmują podstawowe warunki pracy, utworzenie klubu Union na poziomie firmy pozwala na negocjowanie porozumienia zbiorowego (CBA) zapewniające dodatkowe świadczenia specyficzne dla pracy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkiej branży gier, a firmy takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios już ustanowiły takie związki.

Katalizatorem King Stockholm Union była nagle odwołanie świadczenia Doktora, dostarczonego podczas pandemii Covid-19. Pracownicy otrzymali tylko tydzień, zmuszając ich do znalezienia alternatywnych ustaleń dotyczących opieki zdrowotnej. Podczas gdy prywatny plan ubezpieczenia zdrowotnego był oferowany jako zastępca, pracownicy uważali, że brakuje mu osobistego dotyku i reakcji poprzedniego lekarza. To wywołało powszechną dyskusję i wzrost zainteresowania wcześniej nieaktywnym kanałem Slack Company poświęconym sprawom związkowym.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreśliła brak siły przetargowej bez CBA. Incydent o ognisku siły roboczej, co doprowadziło do szybkiego wzrostu członkostwa w Unii i ostatecznego utworzenia klubu Union w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zaangażował się w neutralne stanowisko w sprawie Unionlization, firma nie odpowiedziała jeszcze na prośby o komentarz na ten temat konkretna sytuacja.

Głównym celem związku nie jest przywrócenie utraconej korzyści, ale zabezpieczenie CBA chroniącego istniejące korzyści i wpływające na przyszłe decyzje firmy. Kluczowe obszary zainteresowania obejmują wynagrodzenie, przejrzystość informacji i reorganizacji firmy oraz ochronę przed zwolnieniami. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wartość wkładu pracowników w podejmowanie decyzji, wypełniając lukę między kierownictwem a codzienną rzeczywistością siły roboczej. Związek służy również jako cenny zasób dla pracowników, szczególnie tych z różnych środowisk międzynarodowych, w zrozumieniu ich praw i opowiadaniu się za samodzielnie.

Dla Falck i jej kolegów formacja Unii stanowi proaktywny wysiłek w celu ochrony pozytywnych aspektów ich środowiska pracy i kultury firmy, zapewniając, że przyszłe zmiany zostaną wprowadzone do współpracy i wkładu pracowników. > Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >