사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 사소한 결정은 스톡홀름 사무소에서 상당한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. 인기있는 직원 혜택 (개인 가정 의사)을 제거하면 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성하도록했습니다.

이 행동은 독특한 스웨덴 연합 환경을 반영합니다. 노조 회원은 널리 퍼져 있으며 (약 70%), 법적 틀은 일반적으로 다른 많은 국가보다 노조를 더지지합니다. 국가 차원의 계약은 기본 근무 조건을 다루지 만 회사 차원의 Union Club을 구성하면 추가 직장 별 혜택을 확보하는 CBA (Conjective Brangaining Agrence)를 협상 할 수 있습니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사가 이미 그러한 노조를 설립 한 스웨덴 게임 업계의 추세를 반영합니다.

King Stockholm Union의 촉매제는 Covid-19 Pandemic 기간 동안 제공되는 회사 의사 혜택의 갑작스러운 취소였습니다. 직원들은 일주일 만 통지하여 대체 의료 계약을 찾도록 강요했습니다. 개인 건강 보험 계획이 대체품으로 제공되었지만 직원들은 이전 의사의 개인적인 손길과 대응 성이 부족하다고 생각했습니다. 이로 인해 연합 문제에 전념 한 이전의 비활성 회사 슬랙 채널에 대한 광범위한 토론과 관심이 급증했습니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 CBA없이 협상력 부족을 강조했습니다. 이 사건은 2024 년 10 월 노조 회원국의 급속한 증가와 결국 Union Club의 형성으로 이어지는 노동력을 가득 채웠다. Microsoft는 연합에 대한 중립적 입장에 공개적으로 노력했지만 회사는 아직 이에 대한 의견 요청에 응답하지 않았다. 특정 상황.

노동 조합의 주요 목표는 잃어버린 혜택을 복원하는 것이 아니라 기존 혜택을 보호하고 미래의 회사 결정에 영향을 미치는 CBA를 확보하는 것입니다. 주요 초점 영역에는 급여, 회사 정보 및 재구성의 투명성, 해고 방지 보호가 포함됩니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 의사 결정에서 직원 의견의 가치를 강조하여 경영진과 인력의 일일 현실 사이의 격차를 해소했습니다. 또한 노조는 또한 직원들, 특히 다양한 국제적 배경을 가진 직원들에게 자신의 권리를 이해하고 스스로 옹호하는 데 귀중한 자원 역할을합니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 노조의 형성은 업무 환경과 회사 문화의 긍정적 인 측면을 보호하기위한 사전 예방 적 노력을 나타냅니다. 스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

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