Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, une décision apparemment mineure d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché un effort de syndicalisation important à son bureau de Stockholm. La suppression d'une prestation populaire des employés - un médecin de famille privé - a incité plus d'une centaine d'employés à former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède.

Cette action reflète le paysage de l'Union suédois unique. L'adhésion syndicale est répandue (environ 70%) et le cadre juridique est généralement plus favorable aux syndicats que dans de nombreux autres pays. Alors que les accords de niveau national couvrent les conditions de travail de base, la formation d'un club syndical au niveau de l'entreprise permet de négocier une convention collective (CBA) obtenant des avantages supplémentaires spécifiques au lieu de travail. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie des jeux suédois, avec des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios ayant déjà établi de tels syndicats.

Le catalyseur du King Stockholm Union a été l'annulation abrupte de la prestation du médecin de l'entreprise, prévue pendant la pandémie Covid-19. Les employés n'ont reçu qu'un préavis d'une semaine, les obligeant à trouver d'autres accords de santé. Alors qu'un régime d'assurance maladie privée a été proposé en remplacement, les employés ont estimé qu'il manquait la touche personnelle et la réactivité de leur médecin précédent. Cela a déclenché une discussion généralisée et une augmentation de l'intérêt pour la société précédemment inactive Slack Channel dédiée aux questions syndicales.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de l'Union, a souligné le manque de pouvoir de négociation sans ABC. L'incident a galvanisé la main-d'œuvre, conduisant à une augmentation rapide des membres de l'Union et à la formation éventuelle du Union Club en octobre 2024. Bien que Microsoft se soit engagé publiquement dans une position neutre sur la syndicalisation, la société n'a pas encore répondu aux demandes de commentaires à ce sujet à ce sujet situation spécifique.

L'objectif principal du syndicat n'est pas de rétablir les avantages perdus, mais de garantir une CBA protégeant les avantages existants et influençant les décisions futures de l'entreprise. Les principaux domaines d'intérêt comprennent le salaire, la transparence dans les informations et les réorganisations de l'entreprise et la protection contre les licenciements. Timo Rybak, un organisateur Unionen Stockholm, a souligné la valeur de la contribution des employés dans la prise de décision, combler l'écart entre la gestion et les réalités quotidiennes de la main-d'œuvre. Le syndicat sert également de ressource précieuse pour les employés, en particulier ceux issus de divers horizons internationaux, pour comprendre leurs droits et se défendre pour eux-mêmes.

Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat représente un effort proactif pour protéger les aspects positifs de leur environnement de travail et de leur culture d'entreprise, garantissant que les changements futurs sont effectués en collaboration et avec la contribution des employés.