私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、Microsoftによる新しい所有権の下で、Activision Blizzardによる一見マイナーな決定は、ストックホルムのオフィスでの重要な組合化努力に火をつけました。人気のある従業員の福利厚生（民間のかかりつけの医師)の撤廃により、100人以上の従業員がスウェーデン最大の労働組合であるユニオンと組合クラブを設立するよう促しました。

このアクションは、ユニークなスウェーデンの組合風景を反映しています。組合員は広く普及しており（約70%)、法的枠組みは一般に他の多くの国よりも組合を支持しています。国家レベルの契約は基本的な労働条件をカバーしていますが、企業レベルのユニオンクラブを設立することで、職場固有の追加の利点を確保する団体交渉協定（CBA)を交渉することができます。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向を反映しており、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業がすでにそのような組合を設立しています。

キングストックホルム連合の触媒は、Covid-19パンデミック中に提供された会社の医師の給付の突然のキャンセルでした。従業員は1週間の通知しか受け取っておらず、代替のヘルスケアの取り決めを見つけることを余儀なくされました。民間の健康保険プランは代替として提供されましたが、従業員はそれが以前の医師の個人的なタッチと応答性に欠けていると感じました。これは、広範な議論と、組合の問題に捧げられていた以前の不活性な会社のSlackチャネルへの関心の急増を引き起こしました。

エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、CBAなしの交渉力の欠如を強調しました。この事件は労働力を促進し、2024年10月に組合員のメンバーシップの急速な増加と最終的な組合クラブの形成につながりました。特定の状況。

組合の主な目標は、失われた利益を回復するのではなく、既存の利益を保護し、将来の会社の決定に影響を与えるCBAを確保することです。焦点の重要な分野には、給与、会社の情報と再編成の透明性、レイオフに対する保護が含まれます。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、意思決定における従業員の入力の価値を強調し、管理と労働力の日々の現実とのギャップを埋めました。組合はまた、従業員、特に多様な国際的な背景を持つ従業員にとって、彼らの権利を理解し、自分自身を擁護するための貴重なリソースとしても機能します。

FALCKと彼女の同僚にとって、組合の形成は、職場環境と企業文化の肯定的な側面を保護するための積極的な努力を表しており、将来の変化が協力して従業員の意見を確保することを保証します。