育碧在股東壓力下麵臨重組

在一系列令人失望的發布和表現不佳之後，育碧面臨來自少數投資者的壓力，要求重組其管理層和員工隊伍。

少數投資者要求育碧進行徹底改革

Aj Investment 聲稱去年裁員不足

重要少數股東 Aj Investment 公開敦促育碧董事會，包括執行長 Yves Guillemot 和騰訊，將公司私有化並任命新的領導層。 他們在公開信中表達了對公司業績和策略方向的深深不滿。

信中提到了關鍵遊戲的延遲發布（《虹彩六號：圍攻行動》和《全境封鎖》，推遲到2025 年3 月下旬）、下調的2024 年第二季度收入預測以及整體表現不佳等主要問題。 Aj Investment 明確呼籲更換 Guillemot，並提議任命新執行長來優化成本和工作室結構，以提高敏捷性和競爭力。

這種壓力影響了育碧的股價，據the Wall Street Journal,稱，育碧的股價在過去一年暴跌了 50% 以上。 育碧尚未公開回應這封信。

Aj Investment認為，育碧的低估值源自於管理不善以及Guillemot家族和騰訊的不當影響。 他們批評該公司過於注重短期收益，而不是長期策略規劃和提供卓越的遊戲體驗。

Aj Investment 的 Juraj Krupa 進一步批評了《Division Heartland》的取消以及《骷髏會》和《波斯王子：失落的王冠》的反響平平。 他也強調了幾款成熟的系列遊戲（《雷曼》、《細胞分裂》、《榮耀戰魂》、《看門狗》）儘管很受歡迎，但表現不佳。 克魯帕表示，雖然《星際大戰：亡命之徒》預計會提升效能，但它的發布卻缺乏完善，儘管玩家的期待很高。

育碧依靠《星際大戰：亡命之徒》扭轉命運的做法被證明並不成功，導致其股價跌至 2015 年以來的最低點——今年迄今跌幅超過 30%。

這封信也主張大幅裁員。 Krupa 指出，儘管勞動力規模較小，但競爭對手（EA、Take-Two Interactive 和 Activision Blizzard）的營收和獲利能力較高。 育碧的 17,000 名員工與 EA 的 11,000 名員工、Take-Two 的 7,500 名員工以及動視暴雪的 9,500 名員工形成鮮明對比。

Krupa 敦促采取削減成本措施和優化員工以提高運營效率，並暗示出售工作室對於核心 IP 開發並不重要。 他認為育碧的 30 個工作室數量過多，不利於未來的盈利能力。 克魯帕承認之前曾進行過裁員（約占勞動力的 10%），但他認為需要采取進一步、更積極的措施來確保在全球市場的競爭力。 他還指出，計劃到 2024 年削減 1.5 億歐元、到 2025 年削減 2 億歐元的成本是不夠的。