SAG-AFTRA 为人工智能时代的演员权利而战

SAG-AFTRA 对动视和艺电等主要视频游戏公司的罢工凸显了对人工智能使用和公平薪酬的严重担忧。 本文探讨了工会的关键问题和提供的临时解决方案。

SAG-AFTRA 的视频游戏行业罢工：争取公平补偿和人工智能保护

罢工：关键问题和受影响的公司

7 月 26 日，在旷日持久的谈判未能达成令人满意的协议后，SAG-AFTRA 对知名视频游戏公司发起了罢工。 SAG-AFTRA 全国执行董事邓肯·克拉布特里-爱尔兰 (Duncan Crabtree-Ireland) 宣布的此次罢工影响了动视制作公司 (Activision Productions Inc.)、艺电制作公司 (Electronic Arts Productions Inc.) 等公司。 核心冲突围绕着行业中负责任地使用人工智能。

虽然 SAG-AFTRA 成员并非本质上反对人工智能，但他们对其取代人类表演者的潜力深感担忧。 该工会担心人工智能会未经授权使用演员的肖像和声音，以及人工智能可能会取代通常作为新兴人才垫脚石的较小角色。 对于人工智能生成的内容可能与演员的个人价值观相矛盾，也会出现道德问题。

应对挑战：临时协议

为了应对这些挑战，SAG-AFTRA 推出了新协议。分层预算独立互动媒体协议 (I-IMA) 提供基于制作预算（范围从 25 万美元到 3,000 万美元）的分层系统，并相应调整费率和条款。这满足了独立游戏和低预算游戏的需求，并纳入了之前被行业谈判组织拒绝的人工智能保护。

一项重大进展是一月份与人工智能语音公司 Replica Studios 达成的双边协议，使工会参与者能够在特定条件下许可数字语音副本，包括拒绝永久使用的权利。

临时互动媒体协议和临时互动本地化协议提供了临时解决方案，涵盖各个方面，包括：

• 撤销权和制作者违约
• 补偿和最高费率
• 人工智能/数字建模保护
• 休息和用餐时间
• 逾期付款问题
• 健康和退休福利
• 选角和试镜（自录带）
• 过夜地点连续就业
• 设置医疗人员

这些协议明确排除发布后发布的扩展包和可下载内容。 根据这些协议批准的项目不受罢工影响，允许在罢工期间继续工作。

罢工之路：谈判时间表

谈判于 2022 年 10 月开始。2023 年 9 月 24 日，SAG-AFTRA 成员以压倒性多数（98.32%）批准罢工。尽管在几个问题上取得了进展，但核心僵局仍然是雇主不愿意实施强有力的人工智能保护。

SAG-AFTRA 主席 Fran Drescher 表示：“我们不会同意允许公司滥用人工智能的合同。损害了我们会员的利益。” Duncan Crabtree-Ireland 强调了该行业的可观利润以及 SAG-AFTRA 成员的重要贡献。 互动媒体协议谈判委员会主席 Sarah Elmaleh 强调了联盟对公平人工智能实践的承诺以及拒绝剥削。

随着罢工的继续，SAG-AFTRA 仍然坚定地在不断发展的视频游戏行业中为其成员寻求公平待遇和保护。