Ang patakaran ng Square Enix ay nagsasagawa ng mga empleyado sa kalasag

Ang Square Enix ay nagbubukas ng matatag na patakaran ng anti-harassment upang mapangalagaan ang mga empleyado at kasosyo

Ang Square Enix ay aktibong ipinakilala ang isang komprehensibong patakaran ng anti-harassment na idinisenyo upang maprotektahan ang mga manggagawa at mga nakikipagtulungan. Ang patakarang ito ay malinaw na tumutukoy sa hindi katanggap -tanggap na pag -uugali, na sumasaklaw sa isang malawak na hanay ng mga aksyon mula sa mga banta ng karahasan hanggang sa paninirang -puri. Sinasabi ng kumpanya ang karapatan nito na tanggihan ang mga serbisyo at ituloy ang ligal na aksyon laban sa mga indibidwal na nakikibahagi sa panggugulo.

Ang pagpapatupad ng patakaran ay binibigyang diin ang isang lumalagong pag -aalala sa loob ng industriya ng gaming patungkol sa online na panliligalig. Ang mga insidente ng high-profile, tulad ng mga banta sa kamatayan laban sa mga aktor at ang pagkansela ng mga kaganapan dahil sa mga banta ng karahasan, ay nagtatampok ng pangangailangan para sa mga naturang panukalang proteksiyon. Ang aktibong tindig ng Square Enix ay naglalayong maiwasan ang mga katulad na sitwasyon mula sa epekto sa mga empleyado nito.

Ang patakaran, na detalyado sa website ng Square Enix, ay malinaw na sumasaklaw sa lahat ng mga antas ng kawani, mula sa mga tauhan ng suporta hanggang sa mga executive. Habang hinihikayat ang feedback, mahigpit na sinasabi ng kumpanya na ang panggugulo ay hindi katanggap -tanggap. Ang patakaran ay maingat na binabalangkas ang mga tiyak na pag -uugali na itinuturing na panliligalig, kabilang ang:

Ipinagbabawal na pag -uugali (panliligalig):

• Mga Gawa ng Karahasan o Banta ng Karahasan
• mapang -abuso na wika, pananakot, pamimilit, hindi nararapat na presyon, stalk, o labis na pagpuna
• paninirang -puri, paninirang -puri, personal na pag -atake (sa lahat ng mga online at offline platform), at pagbabanta ng pagkagambala sa negosyo
• Patuloy, hindi kanais -nais na pakikipag -ugnay o paulit -ulit na pagbisita
• Hindi awtorisadong pagpasok sa pag -aari ng kumpanya
• Labis na pagpigil sa pamamagitan ng mga tawag sa telepono o mga online na katanungan
• diskriminasyong mga pahayag o kilos batay sa lahi, etniko, relihiyon, pinagmulan, propesyon, atbp.
• Mga paglabag sa privacy tulad ng hindi awtorisadong pagkuha ng litrato o pag -record
• Sexual Harassment

Hindi katanggap -tanggap na mga kahilingan:

• Hindi makatwirang palitan ng produkto o hinihingi para sa kabayaran sa pananalapi
• hindi makatuwirang hinihingi ng paghingi ng tawad (lalo na ang mga target na tukoy na empleyado)
• labis na mga kahilingan para sa mga produkto o serbisyo na lampas sa tinanggap na mga kaugalian
• Hindi makatuwiran at labis na hinihingi para sa parusa ng empleyado

Ang patakarang ito ay sumasalamin sa kapus -palad na katotohanan ng online na pang -aabuso na kinakaharap ng mga developer ng laro. Kasama sa mga kamakailang halimbawa ang target na panliligalig ng mga aktor ng boses, tulad ng Sena Bryer (Wuk Lamat sa Final Fantasy XIV Dawntrail), dahil sa kanilang pagkakakilanlan sa kasarian. Ang mga nakaraang insidente na kinasasangkutan ng Square Enix ay kasama ang mga banta sa kamatayan laban sa mga kawani, na humahantong sa pag -aresto, at ang pagkansela ng mga kaganapan dahil sa mga katulad na banta.

Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng komprehensibong patakaran na ito, ang Square Enix ay nagpapakita ng isang pangako sa pag -aalaga ng isang ligtas at magalang na kapaligiran para sa mga empleyado at kasosyo nito. Ang malinaw na kahulugan ng hindi katanggap -tanggap na pag -uugali at ang nakabalangkas na mga kahihinatnan ay nagpapadala ng isang malakas na mensahe na ang panggugulo ay hindi tatanggapin.