„Szybkie wskazówki dotyczące zwiększenia personelu XP w dwóch punktach muzeum”

W *Dwupunktowym Muzeum *, każdy członek personelu, od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, odgrywa istotną rolę w sukcesie twojego muzeum. Gdy pracownicy zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują lepsze umiejętności i stają się bardziej wydajne w pracy. Oto jak szybko wyrównać personel XP w *Dwupunktowym Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia, czy to korzystne, czy trudne, są dostępne tylko wtedy, gdy osiągną niezbędną pozycję. Z wyłączeniem tych pracowników z podróży może oznaczać utratę cennych modernizacji eksponatów, takich jak „+1 jakość”, a nawet narazić imprezę ekspedycyjną.

Chociaż ranking nie wpływa bezpośrednio na zdolności członka personelu, ma znaczną wartość wykraczającą poza rutynowe zadania. Wyrównanie, odblokowuje szczeliny kwalifikacyjne, które mogą znacznie wpłynąć na codzienne operacje twojego muzeum.

Wyrównanie członków personelu może wydawać się powolne i nużące, szczególnie gdy zarządzasz całym muzeum. Istnieją jednak skuteczne strategie maksymalizacji doświadczenia personelu bez uszczerbku dla Twojej działalności.

1. Zadania personelu

Każdy członek personelu ma specjalność, szczególnie jeśli ma kwalifikacje. Personel nieustannie buduje swoje doświadczenie, choć powoli, więc utrzymywanie ich w rolach, które pasują do ich umiejętności, zapewnia, że ​​zdobywają XP, jednocześnie wykorzystując swoje umiejętności.

Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przypisanie ich do prowadzenia wycieczek nie tylko buduje swoje XP, ale także zwiększa zaangażowanie i wiedzę dla odwiedzających, tworząc sytuację korzystania z wygranej.

Asystenci powinni być umieszczani w obszarach zgodnych z ich cechami i talentami. Jeśli asystent wyróżnia się obsługą klienta, nie powinien być schowany w biurze marketingowym. Zamiast tego trzymaj je na podłodze muzeum, aby zmaksymalizować ich wpływ na gości i własny wzrost XP.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie bezpośrednio poprawia skuteczność personelu, mimo że tymczasowo usuwa ich z podłogi muzeum. Podczas szkolenia w * Dwupunktowym Muzeum * nie zarabia XP, otwiera możliwości przyszłych korzyści. Ustanawiając pokój szkoleniowy i regularnie szkolenie, upewniasz się, że nabywasz nowe umiejętności lub poprawiasz istniejące, co prowadzi do bardziej wydajnej siły roboczej z czasem.

Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, który jest zgodny z ich obowiązkami zawodowymi, może pomóc im szybciej zwiększyć XP po powrocie do pracy.

3. Ekspedycje

Chociaż wyprawy oznaczają, że personel jest z dala od muzeum, są doskonałym sposobem na uzyskanie XP i na poziomie, szczególnie podczas odwiedzania obszarów mapy, które oferują wyższe nagrody XP dla niektórych pracowników.

Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i zawsze należy go brać pod uwagę przy wysyłaniu personelu na podróże. Jeśli żaden inny element nie jest wymagany bezpośrednio, korzystanie z dziennika jest inteligentnym wyborem.

4. Utrzymuj swój personel

Szczęśliwy pracownik jest produktywny. Jeśli twoi pracownicy są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, mogą chcieć rzucić lub zrobić więcej przerw. Upewnij się, że masz wystarczającą liczbę pracowników, aby zapobiec przepracowaniu, ale nie tak wielu, że stają się bezczynne. Pamiętaj, że szkolenie zwiększa oczekiwania wynagrodzeń, więc miej oko na swoje finanse!

Są to kluczowe strategie szybkiego zdobycia XP i wyrównywania pracowników, zwiększając wydajność muzeum. Pamiętaj, aby odkryć nasze inne przewodniki do gry, aby uzyskać więcej wskazówek!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*