"दो बिंदु संग्रहालय में स्टाफ एक्सपी को बढ़ावा देने के लिए त्वरित टिप्स"

*दो बिंदु संग्रहालय *में, प्रत्येक कर्मचारी सदस्य, विशेषज्ञों और सहायकों से लेकर चौकीदार और सुरक्षा गार्ड तक, आपके संग्रहालय की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जैसा कि स्टाफ के सदस्य अनुभव प्राप्त करते हैं (एक्सपी), वे बेहतर कौशल को अनलॉक करते हैं और अपनी नौकरियों में अधिक कुशल हो जाते हैं। यहां बताया गया है कि कैसे *दो बिंदु संग्रहालय *में स्टाफ XP को जल्दी से स्तरित करें।

कैसे दो बिंदु संग्रहालय में कर्मचारियों XP तेजी से प्राप्त करें

जब स्टाफ के सदस्य अभियानों को शुरू करते हैं, तो कुछ घटनाएं, चाहे लाभकारी हों या चुनौतीपूर्ण हों, केवल तभी सुलभ हों जब वे आवश्यक रैंक तक पहुंच गए हों। यात्रा से इन स्टाफ सदस्यों को छोड़कर, "+1 गुणवत्ता" जैसे मूल्यवान प्रदर्शन अपग्रेड या यहां तक ​​कि अभियान पार्टी को जोखिम में डालने का मतलब हो सकता है।

जबकि रैंकिंग सीधे किसी स्टाफ सदस्य की दिन-प्रतिदिन की क्षमताओं को प्रभावित नहीं करती है, इसका नियमित कार्यों से परे महत्वपूर्ण मूल्य है। लेवलिंग अप अनलॉक अर्हक स्लॉट, जो आपके संग्रहालय के दैनिक संचालन को बहुत प्रभावित कर सकता है।

स्टाफ के सदस्यों को समतल करना धीमा और थकाऊ लग सकता है, खासकर जब आप एक पूरे संग्रहालय का प्रबंधन कर रहे हों। हालांकि, आपके संचालन से समझौता किए बिना अपने कर्मचारियों के अनुभव को अधिकतम करने के लिए प्रभावी रणनीतियाँ हैं।

1। स्टाफ असाइनमेंट

प्रत्येक स्टाफ सदस्य के पास एक विशेषता होती है, खासकर यदि वे एक योग्यता के साथ आते हैं। कर्मचारी लगातार अपने अनुभव का निर्माण करते हैं, धीरे -धीरे, इसलिए उन्हें उन भूमिकाओं में रखने वाली भूमिकाओं में रखना जो उनके कौशल से मेल खाते हैं, वे सुनिश्चित करते हैं कि वे एक्सपी को प्रभावी रूप से अपनी क्षमताओं का उपयोग करते हुए प्राप्त करते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेषज्ञ के पास वाक्पटु विशेषता है, तो उन्हें टूर का नेतृत्व करने के लिए असाइन करना न केवल अपने एक्सपी का निर्माण करता है, बल्कि आगंतुक सगाई और ज्ञान को भी बढ़ाता है, जिससे एक जीत की स्थिति पैदा होती है।

सहायकों को उन क्षेत्रों में रखा जाना चाहिए जो उनके लक्षणों और प्रतिभाओं के साथ संरेखित करते हैं। यदि ग्राहक सेवा में एक सहायक उत्कृष्टता प्राप्त करता है, तो उन्हें एक विपणन कार्यालय में दूर नहीं किया जाना चाहिए। इसके बजाय, मेहमानों और अपने स्वयं के एक्सपी विकास पर उनके प्रभाव को अधिकतम करने के लिए उन्हें संग्रहालय के फर्श पर रखें।

2। ट्रेन स्टाफ नियमित रूप से

प्रशिक्षण सीधे कर्मचारियों की प्रभावशीलता में सुधार करता है, भले ही यह अस्थायी रूप से उन्हें संग्रहालय के फर्श से दूर ले जाता है। जबकि * दो बिंदु संग्रहालय * में प्रशिक्षण XP नहीं कमाता है, यह भविष्य के अनुभव लाभ के लिए अवसर खोलता है। एक प्रशिक्षण कक्ष और नियमित रूप से प्रशिक्षण कर्मचारियों की स्थापना करके, आप सुनिश्चित करते हैं कि वे नए कौशल प्राप्त करें या मौजूदा लोगों को बढ़ाएं, जिससे समय के साथ अधिक कुशल कार्यबल हो।

प्रशिक्षण के दौरान एक योग्यता का चयन करना जो उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ संरेखित होता है, वे काम पर लौटने के बाद उन्हें अपने XP को अधिक तेज़ी से बढ़ाने में मदद कर सकते हैं।

3। अभियान

हालांकि अभियानों का मतलब है कि कर्मचारी संग्रहालय से दूर हैं, वे एक्सपी और स्तर को प्राप्त करने का एक शानदार तरीका हैं, खासकर जब नक्शे के क्षेत्रों का दौरा करना जो कुछ स्टाफ सदस्यों के लिए उच्च एक्सपी पुरस्कार प्रदान करते हैं।

कार्गो आइटम "एक्सपी-डिशन जर्नल" एक्सपीपी एक्सपी को 15% बढ़ाता है और इसे हमेशा यात्रा पर कर्मचारियों को भेजते समय विचार किया जाना चाहिए। यदि किसी अन्य आइटम की सीधे आवश्यकता नहीं है, तो पत्रिका का उपयोग करना एक स्मार्ट विकल्प है।

4। अपने कर्मचारियों को खुश रखें

एक खुश कर्मचारी एक उत्पादक है। यदि आपके कर्मचारी सदस्य दुखी, थके हुए हैं, या ओवरवर्क किए गए हैं, तो वे छोड़ सकते हैं या अधिक ब्रेक लेना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास ओवरवर्किंग को रोकने के लिए पर्याप्त कर्मचारी हैं, लेकिन इतने सारे नहीं हैं कि वे निष्क्रिय हो जाते हैं। याद रखें, प्रशिक्षण से वेतन की उम्मीदें बढ़ जाती हैं, इसलिए अपने वित्त पर नज़र रखें!

ये आपके संग्रहालय के प्रदर्शन को बढ़ाते हुए, अपने कर्मचारियों को जल्दी से प्राप्त करने और अपने कर्मचारियों को स्तरित करने के लिए महत्वपूर्ण रणनीतियाँ हैं। अधिक सुझावों के लिए हमारे अन्य गेम गाइड का पता लगाना सुनिश्चित करें!

*दो बिंदु संग्रहालय अब उपलब्ध है।*